نتخذ إجراءات على مختلف المستويات من أجل تعزيز التنوع بين الجنسين - بدءاً من تحديث المرافق المخصصة للنساء في المناطق التشغيلية التي تم بناؤها قبل عقود وصولاً إلى إعداد النساء لتولي المناصب القيادية.

في العام 2020، أطلقت الإمارات العالمية للألمنيوم "شبكة المرأة"، وهي بمثابة منصة لجميع النساء في مختلف المستويات لمشاركة إنجازاتهن وتحدياتهن، وتعزيز تطورهن المهني.

في العام 2022، وقّعت الإمارات العالمية للألمنيوم على "مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة" وانضمت إلى مجتمع الشركات العالمية التي تلتزم بتعزيز المساواة بين الجنسين والتعاون على تحسين الممارسات التي تسهم في تمكين المرأة.

الإمارات العالمية للألمنيوم شريك في مبادرة أورورا 50، وهي مبادرة إماراتية تعمل على تطوير خبرات النساء لشغل مناصب على مستوى المجالس الإدارية. وشغلت النساء حوالي 12 مناصب في مجالس فرعية داخل شركة الإمارات العالمية للألمنيوم منذ بداية العام 2022.

تتابع الإمارات العالمية للألمنيوم الإجراءات اللازمة لتحقيق التوازن بين الجنسين في التوظيف والحفاظ على الموظفين بالإضافة إلى وضع خطط لتسليم المناصب. و وضعت جميع أقسام الشركة خططاً سنوية لتحسين التنوع بين الجنسين من أجل المساهمة في تحقيق أهداف الشركة.

أطلقت الإمارات العالمية للألمنيوم برنامج التحدي بمشاركة الشركات الصناعية الرائدة في دولة الإمارات من أجل تسريع وتيرة التنوع بين الجنسين.